مقياس الذكاء العاطفي
كن جزءًا من قوتنا العاملة
أبرز خصائص تقييم الذكاء العاطفي وفق نموذج (EQ-i) :
- التعرف على مستوى الذكاء العاطفي الكلي من خلال درجات الجوانب المتميزة الخمسة له والتي تقيس الأداء العاطفي والاجتماعي.
- تحديد مستوى 15 مهارة فرعية للذكاء العاطفي , والتي تعد حاسمة وقوية في تحقيق النجاح في مكان العمل.
- اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في مكان العمل (حل النزاعات , وإدارة التغيير , والعمل الجماعي ,وصنع القرار , وغير ذلك ).
- إجراء ربط مباشر بين المكونات الفرعية للذكاء العاطفي , ومساعدة المستفيد على الاستفادة من نقاط القوة في الذكاء العاطفي وتحسين نقاط الضعف فيه.
- استخدام مؤشر جودة الحياة لقياس مستوى سعادة المستفيد مما يؤدي إلى خلق فرص تطوير إضافية.
- الحصول على تقارير ذات تعليمات واضحة ومبادئ توجيهية رائعة, ومحتوى يعتمد على النتائج مما يتيح للمستفيد الفرصة الأفضل لتحقيق النجاح المنشود.
أهم التقارير التي يمكن استخراجها من خلال تقييم الذكاء العاطفي :
- الذكاء العاطفي للعاملين في مكان العمل
- الذكاء العاطفي للقيادة
- الذكاء العاطفي 360 درجة
- الذكاء العاطفي للمجموعة
- طلاب التعليم الجامعي
أشهر استخدامات تقييم الذكاء العاطفي وفوائده :
- الاختيار والتعيين
- تطوير العاملين
- تطوير القيادات
- التطوير التنظيمي
- توجيه القيادات التنفيذية
- بناء وتطوير فريق العمل
- تطوير الطلاب الجامعيين
آلية التنفيذ :
- التواصل مع المستشار
- الإجابة على أسئلة التقييم
- شرح التقرير من قبل المستشار
- تقييم الخدمة
الذكاء العاطفي والعائد على الاستثمار !
- أكدت دراسة أجريت في عام 2013 وشارك فيها 784 شخصاً يمثلون 500 منظمة في جميع أنحاء العالم أن الذكاء العاطفي عامل مهم وحاسم في تطوير القيادات , وتشكيل ثقافة المنظمات , وبالتالي التأثير الإيجابي على الأداء المالي للمنظمة.
- 45% من المنظمات التي تنفق بسخاء على تطوير القيادة , تحقق نمواً في معدل الإيرادات لا يقل عن 5% عن العام السابق. هذا يشير إلى وجود علاقة إيجابية بين الاستثمار في تطوير القيادة والأداء المالي الكلي للمنظمة.
مقياس الذكاء العاطفي
كن جزءًا من قوتنا العاملة
أبرز خصائص تقييم الذكاء العاطفي وفق نموذج (EQ-i) :
- التعرف على مستوى الذكاء العاطفي الكلي من خلال درجات الجوانب المتميزة الخمسة له والتي تقيس الأداء العاطفي والاجتماعي.
- تحديد مستوى 15 مهارة فرعية للذكاء العاطفي , والتي تعد حاسمة وقوية في تحقيق النجاح في مكان العمل.
- اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في مكان العمل (حل النزاعات , وإدارة التغيير , والعمل الجماعي ,وصنع القرار , وغير ذلك ).
- إجراء ربط مباشر بين المكونات الفرعية للذكاء العاطفي , ومساعدة المستفيد على الاستفادة من نقاط القوة في الذكاء العاطفي وتحسين نقاط الضعف فيه.
- استخدام مؤشر جودة الحياة لقياس مستوى سعادة المستفيد مما يؤدي إلى خلق فرص تطوير إضافية.
- الحصول على تقارير ذات تعليمات واضحة ومبادئ توجيهية رائعة, ومحتوى يعتمد على النتائج مما يتيح للمستفيد الفرصة الأفضل لتحقيق النجاح المنشود.
أهم التقارير التي يمكن استخراجها من خلال تقييم الذكاء العاطفي :
- الذكاء العاطفي للعاملين في مكان العمل
- الذكاء العاطفي للقيادة
- الذكاء العاطفي 360 درجة
- الذكاء العاطفي للمجموعة
- طلاب التعليم الجامعي
آلية التنفيذ :
- التواصل مع المستشار
- الإجابة على أسئلة التقييم
- شرح التقرير من قبل المستشار
- تقييم الخدمة
أشهر استخدامات تقييم الذكاء العاطفي وفوائده :
- الاختيار والتعيين
- تطوير العاملين
- تطوير القيادات
- التطوير التنظيمي
- توجيه القيادات التنفيذية
- بناء وتطوير فريق العمل
- تطوير الطلاب الجامعيين
الذكاء العاطفي والعائد على الاستثمار !
- أكدت دراسة أجريت في عام 2013 وشارك فيها 784 شخصاً يمثلون 500 منظمة في جميع أنحاء العالم أن الذكاء العاطفي عامل مهم وحاسم في تطوير القيادات , وتشكيل ثقافة المنظمات , وبالتالي التأثير الإيجابي على الأداء المالي للمنظمة.
- 45% من المنظمات التي تنفق بسخاء على تطوير القيادة , تحقق نمواً في معدل الإيرادات لا يقل عن 5% عن العام السابق. هذا يشير إلى وجود علاقة إيجابية بين الاستثمار في تطوير القيادة والأداء المالي الكلي للمنظمة.
ميزات برامج الطلاب
برامج تطويرية مبتكرة وفعّالة
تعزيز ادارة المشاعر والوعي الذاتي
اكتساب استراتيجيات للتعامل مع المشاعر الصعبة والتعبير عنها بطرق صحية و سليمة.
تعزيز أسلوب التعلم والتواصل
اكتشاف الطرق المفضلة في التعلم والتفاعل مع الآخرين، وكيفية تطبيقها في الدراسة والعمل.
تعزيز نقاط القوة و الضعف
التعرف على الجوانب الشخصية المميزة، وكيفية استغلالها لتحقيق الاهداف.
تجارب عملائنا
شهادات حقيقية تبرز قيمة برامجنا
نُقدّر في شركتنا آراء عملائنا الذين يشاركوننا تجاربهم، ما يُظهر مدى فاعلية برامجنا في تنمية مهارات القيادة.
"خدمة عملاء رائعة ، شركة التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي هي شركة محترفة وجادة للغاية بشأن الأعمال. لقد قمت بزيادة إيرادات عملي."
"لقد استخدمت في اثنين من أعمالي التجارية. لقد ساعدوني في تحقيق عائدات من ستة أرقام من وسائل التواصل الاجتماعي وحدها. أوصي بها لجميع المالكين."
"لقد استخدمت في اثنين من أعمالي التجارية. لقد ساعدوني في تحقيق عائدات من ستة أرقام من وسائل التواصل الاجتماعي وحدها. أوصي بها لجميع المالكين."
برامج الطلاب
مقيـاس
بيـركمان
تقييم بيركمان هو منهج علمي عالمي لقياس السلوك والميول المهنية والاحتياجات الخفية صممه روجر بيركمان قبل أكثر من ٦٥ عاما وتستمر منظمة بيركمان في تطويره وقياس مصداقيته وموثوقيته عبر البحوث التجريبية بشكل دوري. يُقدّم ب ٢٣ لغة عالمية. ويستخدم حاليا في أكثر من ٢٢ دولة في العالم و ۸۰۰۰ شركة وأكثر من ٣ مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.
مقياس الذكاء العاطفي
تقييم الذكاء العاطفي (2.0 - EQ) هو منهج علمي عالمي لقياس وتطوير الموهبة، من خلال تقييم نفسي متخصص يقيس معدل الذكاء العاطفي ، وكيف يمكن أن يؤثر على الناس ومكان العمل وفهم الآخرين بفعالية. يتيح للأفراد تحسين مهاراتهم في التواصل، اتخاذ القرارات، وبناء علاقات قوية من خلال وعي أعمق بالمشاعر وتأثيرها على السلوك والأداء في الحياة الشخصية والمهنية
انطلق معنا نحو التميز!
طور مهاراتك القيادية والمهنية من خلال برامج تدريبية مبتكرة وفعالة.