برامج العاملين

 كن جزءًا من قوتنا العاملة

 كن جزءًا من قوتنا العاملة

نحنُ نؤمنُ بأنَّ الاستثمارَ في تطويرِ الذاتِ هو الاستثمارُ الأمثلُ لمستقبلٍ مُشرقٍ.

استثمروا في مستقبلِكم المهنيِّ من خلالِ مجموعتِنا المتنوعةِ من البرامجِ التطويرية التي صُمِّمَت خصيصًا لتلبيةِ احتياجاتِكم وتطويرِ مهاراتِكم. لقد قُمنا بتصميمِ كلّ برنامجٍ بعنايةٍ فائقةٍ ليُغطيَ أحدثَ التطوراتِ في مجالِ عملِكم، وليشملَ أساليبَ تعلُّمٍ مُبتكرةً وتطبيقاتٍ عمليةً تُركِّزُ على تعزيزِ مهاراتِكم الفنيةِ، الإداريةِ، والشخصيةِ. من خلال هذه البرامجِ، ستكتسبون الأدواتَ والمعارفَ اللازمةَ للتفوقِ في مجالِ عملِكم، وزيادةِ فُرصِكم في الحصولِ على ترقياتٍ وظيفيةٍ، وتحقيقِ أهدافِكم المهنيةِ. برامجُنا مُصممةٌ لتوفيرِ تجربةٍ تعليميةٍ مُحفزةٍ تُساعدُكم على تطويرِ قُدراتِكم الكامنةِ، وتحقيقِ التوازنِ بينَ الحياةِ المهنيةِ والشخصيةِ. انضموا إلينا اليوم لتطويرِ مهاراتِكم، واكتشافِ قُدراتِكم الكامنةِ، وتحويلِ التحدياتِ إلى فرصٍ للنموِّ والازدهارِ.

استثمروا في مستقبلِكم المهنيِّ من خلالِ مجموعتِنا المتنوعةِ من البرامجِ التطويرية التي صُمِّمَت خصيصًا لتلبيةِ احتياجاتِكم وتطويرِ مهاراتِكم. لقد قُمنا بتصميمِ كلّ برنامجٍ بعنايةٍ فائقةٍ ليُغطيَ أحدثَ التطوراتِ في مجالِ عملِكم، وليشملَ أساليبَ تعلُّمٍ مُبتكرةً وتطبيقاتٍ عمليةً تُركِّزُ على تعزيزِ مهاراتِكم الفنيةِ، الإداريةِ، والشخصيةِ. من خلال هذه البرامجِ، ستكتسبون الأدواتَ والمعارفَ اللازمةَ للتفوقِ في مجالِ عملِكم، وزيادةِ فُرصِكم في الحصولِ على ترقياتٍ وظيفيةٍ، وتحقيقِ أهدافِكم المهنيةِ. برامجُنا مُصممةٌ لتوفيرِ تجربةٍ تعليميةٍ مُحفزةٍ تُساعدُكم على تطويرِ قُدراتِكم الكامنةِ، وتحقيقِ التوازنِ بينَ الحياةِ المهنيةِ والشخصيةِ. انضموا إلينا اليوم لتطويرِ مهاراتِكم، واكتشافِ قُدراتِكم الكامنةِ، وتحويلِ التحدياتِ إلى فرصٍ للنموِّ والازدهارِ.

استكشف باقة برامجنا الموجّهة للعاملين

تأهيل أخصائي إدارة المشاريع التنموية

لأثر تنموي مجتمعي مستدام تعتبر المشاريع التنموية أساس الجمعيات الخيرية، حيث وجدت الجمعيات لتقدم مشاريع تنموية للمجتمع، وفي ظل التحولات والتحديات المعاصرة، ورؤية المملكة ٢٠٣٠ والتي تهدف إلى تحويل القطاع الثالث من الرعوية إلى التنموية، تظهر الحاجة الملحة إلى تمكين الجمعيات الخيرية من منهجيات علمية حديثة في التخطيط للمشاريع التنموية، وإدارتها باحترافية.

أهداف البرنامج:

  • أن ينمكن المشارك من استخدام أدوات تصميم وإعداد المشاريع التنموية بكفاءة
  • أن يكتسب المشارك مهارات تخطيط وإدارة المشاريع التنموية
اقرأ المزيد

تأهيل أخصائي إدارة المشاريع التنموية

لأثر تنموي مجتمعي مستدام تعتبر المشاريع التنموية أساس الجمعيات الخيرية، حيث وجدت الجمعيات لتقدم مشاريع تنموية للمجتمع، وفي ظل التحولات والتحديات المعاصرة، ورؤية المملكة ٢٠٣٠ والتي تهدف إلى تحويل القطاع الثالث من الرعوية إلى التنموية، تظهر الحاجة الملحة إلى تمكين الجمعيات الخيرية من منهجيات علمية حديثة في التخطيط للمشاريع التنموية، وإدارتها باحترافية.

أهداف البرنامج:

  • أن ينمكن المشارك من استخدام أدوات تصميم وإعداد المشاريع التنموية بكفاءة
  • أن يكتسب المشارك مهارات تخطيط وإدارة المشاريع التنموية

مقياس بيركمان

تقييم بيركمان هو منهج علمي عالمي لقياس السلوك والميول المهنية والاحتياجات الخفية صممه روجر بيركمان قبل أكثر من ٦٥ عاما وتستمر منظمة بيركمان في تطويره وقياس مصداقيته وموثوقيته عبر البحوث التجريبية بشكل دوري. يُقدّم ب ٢٣ لغة عالمية. ويستخدم حاليا في أكثر من ٢٢ دولة في العالم و ۸۰۰۰ شركة وأكثر من ٣ مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.

أهداف البرنامج:

  • التعرف على الذات بشكل أعمق من خلال أربع محاور رئيسية و (9) مكونات سلوكية.
  • تحديد مستوى السلوك الاعتيادي والاحتياج والسلوك تحت الضغط ومسبباته في المكونات السلوكية التسعة .
  • اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في محيطه (أسرته-علاقاته-إنتاجيته-بيئة العمل).
اقرأ المزيد

مقياس بيركمان

تقييم بيركمان هو منهج علمي عالمي لقياس السلوك والميول المهنية والاحتياجات الخفية صممه روجر بيركمان قبل أكثر من ٦٥ عاما وتستمر منظمة بيركمان في تطويره وقياس مصداقيته وموثوقيته عبر البحوث التجريبية بشكل دوري. يُقدّم ب ٢٣ لغة عالمية. ويستخدم حاليا في أكثر من ٢٢ دولة في العالم و ۸۰۰۰ شركة وأكثر من ٣ مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.

أهداف البرنامج:

  • التعرف على الذات بشكل أعمق من خلال أربع محاور رئيسية و (9) مكونات سلوكية.
  • تحديد مستوى السلوك الاعتيادي والاحتياج والسلوك تحت الضغط ومسبباته في المكونات السلوكية التسعة .
  • اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في محيطه (أسرته-علاقاته-إنتاجيته-بيئة العمل).

مقياس الذكاء العاطفي

تقييم الذكاء العاطفي (2.0 - EQ) هو منهج علمي عالمي لقياس وتطوير الموهبة، من خلال تقييم نفسي متخصص يقيس معدل الذكاء العاطفي ، وكيف يمكن أن يؤثر على الناس ومكان العمل وفهم الآخرين بفعالية. يتيح للأفراد تحسين مهاراتهم في التواصل، اتخاذ القرارات، وبناء علاقات قوية من خلال وعي أعمق بالمشاعر وتأثيرها على السلوك والأداء في الحياة الشخصية والمهنية.

أهداف البرنامج:

  • التعرف على مستوى الذكاء العاطفي الكلي من خلال درجات الجوانب المتميزة الخمسة له والتي تقيس الأداء العاطفي والاجتماعي.
  • تحديد مستوى 15 مهارة فرعية للذكاء العاطفي , والتي تعد حاسمة وقوية في تحقيق النجاح في مكان العمل.
  • اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في مكان العمل (حل النزاعات , وإدارة التغيير , والعمل الجماعي ,وصنع القرار , وغير ذلك ).
اقرأ المزيد

مقياس الذكاء العاطفي

تقييم الذكاء العاطفي (2.0 – EQ) هو منهج علمي عالمي لقياس وتطوير الموهبة، من خلال تقييم نفسي متخصص يقيس معدل الذكاء العاطفي ، وكيف يمكن أن يؤثر على الناس ومكان العمل وفهم الآخرين بفعالية. يتيح للأفراد تحسين مهاراتهم في التواصل، اتخاذ القرارات، وبناء علاقات قوية من خلال وعي أعمق بالمشاعر وتأثيرها على السلوك والأداء في الحياة الشخصية والمهنية.

أهداف البرنامج:

  • التعرف على مستوى الذكاء العاطفي الكلي من خلال درجات الجوانب المتميزة الخمسة له والتي تقيس الأداء العاطفي والاجتماعي.
  • تحديد مستوى 15 مهارة فرعية للذكاء العاطفي , والتي تعد حاسمة وقوية في تحقيق النجاح في مكان العمل.
  • اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في مكان العمل (حل النزاعات , وإدارة التغيير , والعمل الجماعي ,وصنع القرار , وغير ذلك ).

مسار - المساعد الافتراضي

"مسار" هو منتج رقمي مبتكر نتاج شراكة بين "آيدفايزر" الكندية (متخصصة في الذكاء الاصطناعي) و"غراس" السعودية (الرائدة في تطوير الموارد البشرية). يعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحليل الاحتياجات التدريبية بدقة واقتراح الحلول المناسبة، مما يدعم التطوير المهني للموظفين ويساعد مدراء الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الفعالة.

أهداف مسار:

  • تمكين الموظفين ومديري الموارد البشرية من تطوير المهارات الفردية والجماعية باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل الاحتياجات التدريبية وتقديم توصيات مخصصة.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة بناءً على الأداء والطموحات المهنية.
  • تصميم خطط تطوير مهني مُلائمة لأهداف الموظفين ومتطلبات الوظيفة.
  • تعزيز التعلم المستمر عبر التقييمات الدورية والتغذية الراجعة لتحسين الأداء.
  • دعم المدراء في متابعة وتوجيه تطوير موظفيهم لضمان النجاح.
اقرأ المزيد
مسار
مسار

مسار - المساعد الافتراضي

“مسار” هو منتج رقمي مبتكر نتاج شراكة بين “آيدفايزر” الكندية (متخصصة في الذكاء الاصطناعي) و”غراس” السعودية (الرائدة في تطوير الموارد البشرية). يعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحليل الاحتياجات التدريبية بدقة واقتراح الحلول المناسبة، مما يدعم التطوير المهني للموظفين ويساعد مدراء الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الفعالة.

أهداف مسار:

  • تمكين الموظفين ومديري الموارد البشرية من تطوير المهارات الفردية والجماعية باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل الاحتياجات التدريبية وتقديم توصيات مخصصة.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة بناءً على الأداء والطموحات المهنية.
  • تصميم خطط تطوير مهني مُلائمة لأهداف الموظفين ومتطلبات الوظيفة.
  • تعزيز التعلم المستمر عبر التقييمات الدورية والتغذية الراجعة لتحسين الأداء.
  • دعم المدراء في متابعة وتوجيه تطوير موظفيهم لضمان النجاح.

استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء الوظيفي

دورة مميزة لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. تركز الدورة على تمكين الأفراد والمؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً ودقة، وتحسين العمليات من خلال أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي.

اهداف الدورة:

  • أن يتعرف المشارك على أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي التي تدعم الإنتاجية، مثل التعلم الآلي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والروبوتات، وكيفية استخدامها في أتمتة المهام وتحليل البيانات.
  • أن يتعلم المشارك هندسة الأوامر لتحسين مخرجات نماذج الذكاء الاصطناعي، وفهم كيفية توجيه هذه النماذج للحصول على نتائج دقيقة وفعالة.
  • أن يصمم المشارك نماذج ذكاء اصطناعي مخصصة للوظائف المختلفة، وتعلم كيفية تكييف هذه النماذج لتلبية احتياجات محددة في بيئات العمل المختلفة.
اقرأ المزيد

استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء الوظيفي

دورة مميزة لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. تركز الدورة على تمكين الأفراد والمؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً ودقة، وتحسين العمليات من خلال أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي.

اهداف الدورة:

  • أن يتعرف المشارك على أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي التي تدعم الإنتاجية، مثل التعلم الآلي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والروبوتات، وكيفية استخدامها في أتمتة المهام وتحليل البيانات.
  • أن يتعلم المشارك هندسة الأوامر لتحسين مخرجات نماذج الذكاء الاصطناعي، وفهم كيفية توجيه هذه النماذج للحصول على نتائج دقيقة وفعالة.
  • أن يصمم المشارك نماذج ذكاء اصطناعي مخصصة للوظائف المختلفة، وتعلم كيفية تكييف هذه النماذج لتلبية احتياجات محددة في بيئات العمل المختلفة.

ميزات برامج العاملين

برامج تطويرية مبتكرة وفعّالة

تحسين الأداء المؤسسي

رفع مستوى كفاءة الموظفين وتقليل الأخطاء، مما يُساهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

تحسين الكفاءة الإنتاجية

تدريب العمال على أساليب العمل المبتكرة التي تساهم في زيادة الإنتاجية وجودة المخرجات

زيادة الرضا الوظيفي

توفير بيئة عمل إيجابية وفرص للتطور والنمو المهني، مما يُساهم في تحسين الأداء والشعور بالرضى.

تجارب عملائنا

شهادات حقيقية تبرز قيمة برامجنا

نُقدّر في شركتنا آراء عملائنا الذين يشاركوننا تجاربهم، ما يُظهر مدى فاعلية برامجنا في تنمية مهارات القيادة.

برامج غراس

برامج

الجهات

توفير برامج مصممة خصيصًا للجهات, تهدف إلى تعزيز الكفاءات التنظيمية، تحسين الإنتاجية، ودعم النمو المستدام عبر منهجيات فعالة.

  برامج

  القيادات

تطوير مهارات القيادة وتحسين استراتيجيات الإدارة من خلال برامج تدريبية تركز على الابتكار، الفعالية، وصناعة القرار الاستراتيجي.

برامج
العاملين

تقديم برامج تطوير المهارات الفنية والشخصية للعاملين لتعزيز الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية داخل المؤسسات.

  برامج

  الطلاب

إعداد الطلاب لتحديات الحياة العملية من خلال تدريبات مقاييس علمية مخصصة  لتنمية المهارات اللازمة للتعامل مع الاشخاص والذات.

انطلق معنا نحو التميز! 

طور مهاراتك القيادية والمهنية من خلال برامج تدريبية مبتكرة وفعالة.