مقياس الذكاء العاطفي
كن جزءًا من قوتنا العاملة
أبرز خصائص تقييم الذكاء العاطفي وفق نموذج (EQ-i) :
- التعرف على مستوى الذكاء العاطفي الكلي من خلال درجات الجوانب المتميزة الخمسة له والتي تقيس الأداء العاطفي والاجتماعي.
- تحديد مستوى 15 مهارة فرعية للذكاء العاطفي , والتي تعد حاسمة وقوية في تحقيق النجاح في مكان العمل.
- اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في مكان العمل (حل النزاعات , وإدارة التغيير , والعمل الجماعي ,وصنع القرار , وغير ذلك ).
- إجراء ربط مباشر بين المكونات الفرعية للذكاء العاطفي , ومساعدة المستفيد على الاستفادة من نقاط القوة في الذكاء العاطفي وتحسين نقاط الضعف فيه.
- استخدام مؤشر جودة الحياة لقياس مستوى سعادة المستفيد مما يؤدي إلى خلق فرص تطوير إضافية.
- الحصول على تقارير ذات تعليمات واضحة ومبادئ توجيهية رائعة, ومحتوى يعتمد على النتائج مما يتيح للمستفيد الفرصة الأفضل لتحقيق النجاح المنشود.
أهم التقارير التي يمكن استخراجها من خلال تقييم الذكاء العاطفي :
- الذكاء العاطفي للعاملين في مكان العمل
- الذكاء العاطفي للقيادة
- الذكاء العاطفي 360 درجة
- الذكاء العاطفي للمجموعة
- طلاب التعليم الجامعي
أشهر استخدامات تقييم الذكاء العاطفي وفوائده :
- الاختيار والتعيين
- تطوير العاملين
- تطوير القيادات
- التطوير التنظيمي
- توجيه القيادات التنفيذية
- بناء وتطوير فريق العمل
- تطوير الطلاب الجامعيين
آلية التنفيذ :
- التواصل مع المستشار
- الإجابة على أسئلة التقييم
- شرح التقرير من قبل المستشار
- تقييم الخدمة
الذكاء العاطفي والعائد على الاستثمار !
- أكدت دراسة أجريت في عام 2013 وشارك فيها 784 شخصاً يمثلون 500 منظمة في جميع أنحاء العالم أن الذكاء العاطفي عامل مهم وحاسم في تطوير القيادات , وتشكيل ثقافة المنظمات , وبالتالي التأثير الإيجابي على الأداء المالي للمنظمة.
- 45% من المنظمات التي تنفق بسخاء على تطوير القيادة , تحقق نمواً في معدل الإيرادات لا يقل عن 5% عن العام السابق. هذا يشير إلى وجود علاقة إيجابية بين الاستثمار في تطوير القيادة والأداء المالي الكلي للمنظمة.
مقياس الذكاء العاطفي
كن جزءًا من قوتنا العاملة
أبرز خصائص تقييم الذكاء العاطفي وفق نموذج (EQ-i) :
- التعرف على مستوى الذكاء العاطفي الكلي من خلال درجات الجوانب المتميزة الخمسة له والتي تقيس الأداء العاطفي والاجتماعي.
- تحديد مستوى 15 مهارة فرعية للذكاء العاطفي , والتي تعد حاسمة وقوية في تحقيق النجاح في مكان العمل.
- اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في مكان العمل (حل النزاعات , وإدارة التغيير , والعمل الجماعي ,وصنع القرار , وغير ذلك ).
- إجراء ربط مباشر بين المكونات الفرعية للذكاء العاطفي , ومساعدة المستفيد على الاستفادة من نقاط القوة في الذكاء العاطفي وتحسين نقاط الضعف فيه.
- استخدام مؤشر جودة الحياة لقياس مستوى سعادة المستفيد مما يؤدي إلى خلق فرص تطوير إضافية.
- الحصول على تقارير ذات تعليمات واضحة ومبادئ توجيهية رائعة, ومحتوى يعتمد على النتائج مما يتيح للمستفيد الفرصة الأفضل لتحقيق النجاح المنشود.
أهم التقارير التي يمكن استخراجها من خلال تقييم الذكاء العاطفي :
- الذكاء العاطفي للعاملين في مكان العمل
- الذكاء العاطفي للقيادة
- الذكاء العاطفي 360 درجة
- الذكاء العاطفي للمجموعة
- طلاب التعليم الجامعي
آلية التنفيذ :
- التواصل مع المستشار
- الإجابة على أسئلة التقييم
- شرح التقرير من قبل المستشار
- تقييم الخدمة
أشهر استخدامات تقييم الذكاء العاطفي وفوائده :
- الاختيار والتعيين
- تطوير العاملين
- تطوير القيادات
- التطوير التنظيمي
- توجيه القيادات التنفيذية
- بناء وتطوير فريق العمل
- تطوير الطلاب الجامعيين
الذكاء العاطفي والعائد على الاستثمار !
- أكدت دراسة أجريت في عام 2013 وشارك فيها 784 شخصاً يمثلون 500 منظمة في جميع أنحاء العالم أن الذكاء العاطفي عامل مهم وحاسم في تطوير القيادات , وتشكيل ثقافة المنظمات , وبالتالي التأثير الإيجابي على الأداء المالي للمنظمة.
- 45% من المنظمات التي تنفق بسخاء على تطوير القيادة , تحقق نمواً في معدل الإيرادات لا يقل عن 5% عن العام السابق. هذا يشير إلى وجود علاقة إيجابية بين الاستثمار في تطوير القيادة والأداء المالي الكلي للمنظمة.
ميزات برامج العاملين
برامج تطويرية مبتكرة وفعّالة
تحسين الأداء المؤسسي
رفع مستوى كفاءة الموظفين وتقليل الأخطاء، مما يُساهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.
تحسين الكفاءة الإنتاجية
تدريب العمال على أساليب العمل المبتكرة التي تساهم في زيادة الإنتاجية وجودة المخرجات
زيادة الرضا الوظيفي
توفير بيئة عمل إيجابية وفرص للتطور والنمو المهني، مما يُساهم في تحسين الأداء والشعور بالرضى.
تجارب عملائنا
شهادات حقيقية تبرز قيمة برامجنا
نُقدّر في شركتنا آراء عملائنا الذين يشاركوننا تجاربهم، ما يُظهر مدى فاعلية برامجنا في تنمية مهارات القيادة.
"خدمة عملاء رائعة ، شركة التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي هي شركة محترفة وجادة للغاية بشأن الأعمال. لقد قمت بزيادة إيرادات عملي."
"لقد استخدمت في اثنين من أعمالي التجارية. لقد ساعدوني في تحقيق عائدات من ستة أرقام من وسائل التواصل الاجتماعي وحدها. أوصي بها لجميع المالكين."
"لقد استخدمت في اثنين من أعمالي التجارية. لقد ساعدوني في تحقيق عائدات من ستة أرقام من وسائل التواصل الاجتماعي وحدها. أوصي بها لجميع المالكين."
برامج العاملين
تأهيل أخصائي إدارة المشاريع التنموية
لأثر تنموي مجتمعي مستدام تعتبر المشاريع التنموية أساس الجمعيات الخيرية، حيث وجدت الجمعيات لتقدم مشاريع تنموية للمجتمع، وفي ظل التحولات والتحديات المعاصرة، ورؤية المملكة ٢٠٣٠ والتي تهدف إلى تحويل القطاع الثالث من الرعوية إلى التنموية، تظهر الحاجة الملحة إلى تمكين الجمعيات الخيرية من منهجيات علمية حديثة في التخطيط للمشاريع التنموية، وإدارتها باحترافية.
مقيـاس
بيـركمان
تقييم بيركمان هو منهج علمي عالمي لقياس السلوك والميول المهنية والاحتياجات الخفية صممه روجر بيركمان قبل أكثر من ٦٥ عاما وتستمر منظمة بيركمان في تطويره وقياس مصداقيته وموثوقيته عبر البحوث التجريبية بشكل دوري. يُقدّم ب ٢٣ لغة عالمية. ويستخدم حاليا في أكثر من ٢٢ دولة في العالم و ۸۰۰۰ شركة وأكثر من ٣ مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.
مقياس الذكاء العاطفي
تقييم الذكاء العاطفي (2.0 - EQ) هو منهج علمي عالمي لقياس وتطوير الموهبة، من خلال تقييم نفسي متخصص يقيس معدل الذكاء العاطفي ، وكيف يمكن أن يؤثر على الناس ومكان العمل وفهم الآخرين بفعالية. يتيح للأفراد تحسين مهاراتهم في التواصل، اتخاذ القرارات، وبناء علاقات قوية من خلال وعي أعمق بالمشاعر وتأثيرها على السلوك والأداء في الحياة الشخصية والمهنية
مسار - المساعد الافتراضي
يمكّن مسار الموظفين من تحديد احتياجاتهم التدريبية بدقة، مما يقلل من الوقت والموارد المهدرة في تدريبات مكافة و غير فعالة. من خلال توفير التدريب المستهدف للعاملين، يسهم "مسار" في رفع مستوى الإنتاجية وتحسين الأداء للفريق بشكل عام والعاملين بشكل خاص. يوفر تجربة مخصصة لكل موظف، مما يزيد من مستوى التفاعل والانتاجية والرضا الوظيفي.
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الاداء الوظيفي
تدريب متميز لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. يركز البرنامج على تمكين الأفراد والمؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً ودقة، وتحسين العمليات من خلال أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل اليومي لتعزيز الكفاءة والابتكار..
انطلق معنا نحو التميز!
طور مهاراتك القيادية والمهنية من خلال برامج تدريبية مبتكرة وفعالة.