مقياس بيركمان
كن جزءًا من قوتنا العاملة
أبرز خصائص تقييم بيركمان :
- التعرف على الذات بشكل أعمق من خلال أربع محاور رئيسية و (9) مكونات سلوكية.
- تحديد مستوى السلوك الاعتيادي والاحتياج تحت الضغط ومسبباته في المكونات السلوكية التسعة .
- اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في محيطه (أسرته-علاقاته-إنتاجيته-بيئة العمل).
- إبراز نقاط القوة لدى المستفيد ومساعدته على تعزيزها والبناء عليها.
- معرفة المسارات المهنية الأنسب لشخصية المستفيد بناءً على تحليل اهتماماته وسلوكه .
- اكتساب المستفيد لفهم أعمق لشخصيات الآخرين وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة والتي تسبب الضغوط عليه.
- الحصول على تقارير ذات تعليمات واضحة ومبادئ توجيهية ومحتوى يعتمد على النتائج مما يتيح للمستفيد الفرصة الأفضل لتطوير ذاته بشكل مستمر وتعزيز علاقاته وإنتاجيته.
أهم التقارير التي يمكن استخراجها من خلال تقييم بيركمان :
- تقرير البصمة الشخصية
- تقرير المدير التنفيذي والقائد
- تقارير الأسرة (الزوجين والأبناء)
- تقارير رجال المبيعات
- تقارير البحث عن عمل
- تقرير بوصلة التخصص
- تقرير إدارة الضغوط
- تقرير بيئة العمل
آلية التنفيذ :
- التواصل مع المستشار
- الإجابة على أسئلة التقييم
- شرح التقرير من قبل المستشار
- تقييم الخدمة
أشهر استخدامات تقييم بيركمان وفوائده :
- تطوير العلاقات الشخصية
- تحسين الانتاجية
- تطوير فهم الذات
- تحديد المسار الشخصي
- التوجيه الإداري والقيادي
- زيادة المبيعات والإنتاجية
- الاختيار والتوظيف
- تحسين أداء فرق العمل
مقياس بيركمان
كن جزءًا من قوتنا العاملة
أبرز خصائص تقييم بيركمان :
- التعرف على الذات بشكل أعمق من خلال أربع محاور رئيسية و (9) مكونات سلوكية.
- تحديد مستوى السلوك الاعتيادي والاحتياج تحت الضغط ومسبباته في المكونات السلوكية التسعة .
- اكتساب فهم أعمق لكيفية تأثير النتائج على أداء المستفيد في محيطه (أسرته-علاقاته-إنتاجيته-بيئة العمل).
- إبراز نقاط القوة لدى المستفيد ومساعدته على تعزيزها والبناء عليها.
- معرفة المسارات المهنية الأنسب لشخصية المستفيد بناءً على تحليل اهتماماته وسلوكه .
- اكتساب المستفيد لفهم أعمق لشخصيات الآخرين وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة والتي تسبب الضغوط عليه.
- الحصول على تقارير ذات تعليمات واضحة ومبادئ توجيهية ومحتوى يعتمد على النتائج مما يتيح للمستفيد الفرصة الأفضل لتطوير ذاته بشكل مستمر وتعزيز علاقاته وإنتاجيته.
أهم التقارير التي يمكن استخراجها من خلال تقييم بيركمان :
- تقرير البصمة الشخصية
- تقرير المدير التنفيذي والقائد
- تقارير الأسرة (الزوجين والأبناء)
- تقارير رجال المبيعات
- تقارير البحث عن عمل
- تقرير بوصلة التخصص
- تقرير إدارة الضغوط
- تقرير بيئة العمل
آلية التنفيذ :
- التواصل مع المستشار
- الإجابة على أسئلة التقييم
- شرح التقرير من قبل المستشار
- تقييم الخدمة
أشهر استخدامات تقييم بيركمان وفوائده :
- تطوير العلاقات الشخصية
- تحسين الانتاجية
- تطوير فهم الذات
- تحديد المسار الشخصي
- التوجيه الإداري والقيادي
- زيادة المبيعات والإنتاجية
- الاختيار والتوظيف
- تحسين أداء فرق العمل
ميزات برامج العاملين
برامج تطويرية مبتكرة وفعّالة
تحسين الأداء المؤسسي
رفع مستوى كفاءة الموظفين وتقليل الأخطاء، مما يُساهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.
تحسين الكفاءة الإنتاجية
تدريب العمال على أساليب العمل المبتكرة التي تساهم في زيادة الإنتاجية وجودة المخرجات
زيادة الرضا الوظيفي
توفير بيئة عمل إيجابية وفرص للتطور والنمو المهني، مما يُساهم في تحسين الأداء والشعور بالرضى.
تجارب عملائنا
شهادات حقيقية تبرز قيمة برامجنا
نُقدّر في شركتنا آراء عملائنا الذين يشاركوننا تجاربهم، ما يُظهر مدى فاعلية برامجنا في تنمية مهارات القيادة.
"خدمة عملاء رائعة ، شركة التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي هي شركة محترفة وجادة للغاية بشأن الأعمال. لقد قمت بزيادة إيرادات عملي."
"لقد استخدمت في اثنين من أعمالي التجارية. لقد ساعدوني في تحقيق عائدات من ستة أرقام من وسائل التواصل الاجتماعي وحدها. أوصي بها لجميع المالكين."
"لقد استخدمت في اثنين من أعمالي التجارية. لقد ساعدوني في تحقيق عائدات من ستة أرقام من وسائل التواصل الاجتماعي وحدها. أوصي بها لجميع المالكين."
برامج العاملين
تأهيل أخصائي إدارة المشاريع التنموية
لأثر تنموي مجتمعي مستدام تعتبر المشاريع التنموية أساس الجمعيات الخيرية، حيث وجدت الجمعيات لتقدم مشاريع تنموية للمجتمع، وفي ظل التحولات والتحديات المعاصرة، ورؤية المملكة ٢٠٣٠ والتي تهدف إلى تحويل القطاع الثالث من الرعوية إلى التنموية، تظهر الحاجة الملحة إلى تمكين الجمعيات الخيرية من منهجيات علمية حديثة في التخطيط للمشاريع التنموية، وإدارتها باحترافية.
مقيـاس
بيـركمان
تقييم بيركمان هو منهج علمي عالمي لقياس السلوك والميول المهنية والاحتياجات الخفية صممه روجر بيركمان قبل أكثر من ٦٥ عاما وتستمر منظمة بيركمان في تطويره وقياس مصداقيته وموثوقيته عبر البحوث التجريبية بشكل دوري. يُقدّم ب ٢٣ لغة عالمية. ويستخدم حاليا في أكثر من ٢٢ دولة في العالم و ۸۰۰۰ شركة وأكثر من ٣ مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.
مقياس الذكاء العاطفي
تقييم الذكاء العاطفي (2.0 - EQ) هو منهج علمي عالمي لقياس وتطوير الموهبة، من خلال تقييم نفسي متخصص يقيس معدل الذكاء العاطفي ، وكيف يمكن أن يؤثر على الناس ومكان العمل وفهم الآخرين بفعالية. يتيح للأفراد تحسين مهاراتهم في التواصل، اتخاذ القرارات، وبناء علاقات قوية من خلال وعي أعمق بالمشاعر وتأثيرها على السلوك والأداء في الحياة الشخصية والمهنية
مسار - المساعد الافتراضي
يمكّن مسار الموظفين من تحديد احتياجاتهم التدريبية بدقة، مما يقلل من الوقت والموارد المهدرة في تدريبات مكافة و غير فعالة. من خلال توفير التدريب المستهدف للعاملين، يسهم "مسار" في رفع مستوى الإنتاجية وتحسين الأداء للفريق بشكل عام والعاملين بشكل خاص. يوفر تجربة مخصصة لكل موظف، مما يزيد من مستوى التفاعل والانتاجية والرضا الوظيفي.
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الاداء الوظيفي
تدريب متميز لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. يركز البرنامج على تمكين الأفراد والمؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً ودقة، وتحسين العمليات من خلال أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل اليومي لتعزيز الكفاءة والابتكار..
انطلق معنا نحو التميز!
طور مهاراتك القيادية والمهنية من خلال برامج تدريبية مبتكرة وفعالة.